IBM voordele wat jou gesondheid. Jou rykdom. Ons vennootskap: Die voordele van die werk by IBM Welkom by die IBM voordele webwerf vir nuwe huur. As jy nuut is tot IBM of dit oorweeg om saam met ons, 'n blik rondom. Jy sal sien dat IBM bied 'n mededingende voordele program, wat ontwerp is om te help werknemers te bou 'n stewige finansiële grondslag vir die vergadering van 'n diverse verskeidenheid van behoeftes gesondheidsorg, inkomstebeskerming, aftrede sekuriteit, en persoonlike belange. Soos op 1 Januarie 2012, nuut gehuur gereelde werknemers in aanmerking kom vir die hieronder beskryf programme. Langtermyn en afgetrede aanvullende inligting is ingesluit in die onderstaande dokumente: Sleutel beskik oor 'n gesondheidsvoordele portefeulje wat sterk steun bied vir werknemer welstand en voorkomende sorg, omvattende dekking vir 'n verskeidenheid van mediese situasies, en soliede beskerming teen die koste van ernstige ontmoet besering of siekte. Inkomste beskerming in geval van ernstige siekte, besering of dood, insluitend lewensversekering en ongeskiktheidsvoordele. 'N aftree-program wat jou help om te bou toekomstige finansiële sekuriteit deur aftreespaargeld en ander kapitaal akkumulasie programme. Geleentheid om ontspanning te volg deur middel van die vakansie, persoonlike verlof en vakansie planne. In aanmerking te kom Gereelde werknemers IBM in aanmerking kom vir almal voordeel programme, behalwe die IBM Werknemers Stock aankoopplan, wat begin met die eerste dag van indiensneming. Gesondheidsorg dekking (mediese, tandheelkundige en visie) is beskikbaar vir u, u gade / in aanmerking kom huishoudelike vennoot en in aanmerking kom kinders en ander afhanklikes (dokumentasie ondersteun in aanmerking te kom vereis). IBM bied 'n verskeidenheid van opsies, toe te laat om werknemers 'n persoonlike program wat hul persoonlike of familie omstandighede aan te ontwerp. As jy 'n afgetrede, moenie voordele nie begin totdat die 1ste van elke maand. Skryf in voordele Sodra jy aan boord by IBM, sal jy het die kans om in te skryf in al die voordeel programme waarvoor jy in aanmerking kom. Vir gesondheidsvoordele, sal jy gebruik NetBenefits. wat jou persoonlike inligting (insluitend die voordele waarvoor jy in aanmerking kom en die gepaardgaande koste) sal vertoon. Jou dekking sal terugwerkend tot jou eerste dag van indiensneming wees. Elke jaar, kan jy sien en jou voordele te verander gedurende die inskrywing tydperk, gewoonlik gehou in die herfs. Werknemers betaal hulle deel van die voordeel dekking deur outomatiese betaalstaat aftrekking. Om in te skryf in die 401 (k) Plus Plan, sal jy besoek NetBenefits. As jy begin jou werk met IBM as gevolg van 'n strategiese uitkontraktering alliansie, samesmelting of verkryging, sal 'n IBM HR oorgang span help met jou voordele enrollment. Saving vir aftrede Met sy outomatiese bydraes maatskappy, dollar-vir-dollar maatskappy wedstryd, breë spektrum van beleggingsopsies en spesiale funksies, IBMs 401 (k) Plus Plan is 'n innoverende, buigsame hulpbron wat jy kan gebruik om jou finansiële en aftree-doelwitte te voldoen. IBM Geld Smart IBM Geld Smart. die maatskappy se omvattende finansiële opvoeding en beplanning program, bied jou 'n hoogs persoonlike ervaring. Elke werknemer 151 van beginner belegger om die mees vaardig 151 moet iets van waarde in die programme offers vind. IBM bied ook 'n voorraad aankoop plan wat in aanmerking kom werknemers in staat stel om IBM voorraad aan te koop teen 'n afslag. 401 (k) Plus Beplan Die 401 (k) Plus Plan kan jy uitstel tot 8037 van jou in aanmerking kom vergoeding op 'n voor-belasting of Roth 401 (k) basis (tot by die IRS perke). Jy kan ook tot 1037 van jou in aanmerking kom betaal bespaar op 'n nabelaste grondslag. Vir gereelde voltydse en deeltydse werknemers gehuur of rehired na 1 Januarie 2005 het IBM bied 'n outomatiese bydrae 137 maatskappy en 'n dollar-vir-dollar maatskappy wedstryd tot 537 van aanmerking kom betaal. Werknemers word in aanmerking kom vir IBM bydraes na die voltooiing van 'n jaar van IBM diens. IBM bydraes word onmiddellik gevestig. Let wel: Langtermyn aanvullende werknemers is nie in aanmerking kom om outomatiese maatskappy bydraes of die dollar-vir-dollar maatskappy wedstryd ontvang. Die plan bied aansienlike belegging buigsaamheid, met 32 beleggingsopsies, insluitend pre-gemengde beleggingsportefeuljes vir verskillende risiko / opbrengs voorkeure, meng-en-pas-opsies vir diegene wat verkies om hul eie beleggingsportefeuljes te pas, plus toegang tot byna 200 kommersieel beskikbare wedersydse fondse. Jy kan inskryf in die IBM 401 (k) Plus Beplan jou eerste dag van die werk. As jy nie enige aksie te neem, maar na 30 dae van diens, sal jy outomaties ingeskryf is in die Plan op 'n 537 spaarkoers. Jy kan jou spaarkoers of beleggingskeuses te eniger tyd verander. Die 401 (k) Plus Plan bied ook inkomste-beskerming eienskappe wat help om voort te bou aftreevoordele in die geval van ongeskiktheid, en kan jy jou 401 (k) voordeel te skakel na leeftyd betalings in die toekoms wanneer jy aftree. Die Plan beskik ook oor 'n lening voorsiening waarmee jy leen tot 5037 van jou IBM 401 (k) Plus Plan balans, tot 'n maksimum van 50,000. Jy betaal die lening deur middel van die betaalstaat aftrekkings wat direk inbetaal om jou rekening. Jy kan ook fondse te onttrek uit jou rekening in die geval van uiterste finansiële swaarkry, soos gedefinieer deur die IRS. Jy kan fondse te onttrek van jou IBM 401 (k) Plus plan as jy ongeskik raak of laat IBM. Indien jou rekening balans is meer as 1000 by die tyd wat jy ongeskik raak of laat IBM, kan jy 'n onmiddellike enkelbedrag verspreiding te neem, begin jaarlikse paaiemente, rol oor die hele of deel van jou balans om 'n IRA of ander gekwalifiseerde plan, of uitstel verspreiding . As jy die ouderdom van 55 jaar of ouer in die jaar wat jy aftree of te verlaat IBM, kan jy oor die algemeen kry jou finale verspreiding sonder inagneming van 'n vroeë verspreiding straf. Die plan laat ook aktief werknemers om na die bereiking van die ouderdom van 59189. IBM Geld Smart IBM Geld Smart fondse sonder enige boetes te onttrek help business-projekte te bou persoonlike finansiële sekuriteit. Benewens leiding te gee oor onderwerpe soos aftreebeplanning, spaar vir die kollege en skuldbestuur, bied Geld Smart persoonlike, een-tot-een finansiële afrigting, saam met 'n robuuste aanlyn portaal met 'n verskeidenheid van finansiële beplanning hulpbronne en instrumente. Werknemers Stock aankoopplan IBMs werknemers Stock aankoopplan (ESPP) bied geskikte werknemers die geleentheid om te belê in IBM voorraad teen 'n 537 afslag op die markprys op die datum van aankoop elke betaal tydperk. Deelname is vrywillig. In die algemeen, kan werknemers aanwys tussen 137 en 1037 van betaal, tot 'n maksimum van VS 25000 miljoen se aandele in 'n kalenderjaar. 'N beperking per offer op totale ESPP aankope aandeel help IBM bestuur die tempo van verbruik aandeel en nouer sluit die ESPP met aandeelhouersbelange. As 'n algemene reël, kan aktief, gereelde voltydse en deeltydse werknemers van IBM of enige van sy filiale in aanmerking kom deelneem aan die ESPP aan die begin van die offer tydperk ná die datum van die huurgeld daarvoor. Laerskool werknemers in aanmerking kom om deel te neem wanneer hulle ten minste 21 weke in die kalenderjaar wat as offer aangebied het gewerk, en het ten minste 20 uur per week 7537 van die tyd gewerk. Tipies, die offer tydperke is ses maande en begin op 1 Januarie en 1 Julie van elke jaar. Geskikte werknemers kan aansluit by die ESPP te eniger tyd gedurende die aanbieding tydperk, solank hulle aktief in diens en op die IBM betaalstaat op die eerste dag van die offer tydperk. Deelnemers kan ook verhoog of hul ESPP bydraes te verminder, voeg of 'n mede-eienaar verwyder, of onttrek van die ESPP te eniger time. IBM om koste Stock Options Micron versnel Vesting Maatskappye maak verskillende keuses oor hoe om voorraad opsies erken op hul balansstate voor 'n nuwe rekeningkundige reël verander wat gaan in werking in Junie. IBM (IBM) het Dinsdag gesê dit sal die impak van voorraad-opsie verleen aan werknemers begin in sy finansiële verslag die eerste kwartaal, geskeduleer word vrygestel op 18 April IBM ook planne om die bedrag van ekwiteitvergoedingskemas dit verleen aan werknemers in te verminder wys in die toekoms. En in 'n ander besluit, Micron Technology (MU) besluit om die vestiging van 45 miljoen euro werknemer voorraad opsies, wat almal tans onder water, of teen 'n trefprys hoër as as die aandele huidige prys te versnel. 'N Verteenwoordiger maatskappy het gesê dit is te vroeg om te bespiegel oor wat die maatskappy se toekomstige koers van opsies uitreiking sou wees. ARMONK, N. Y.-gebaseerde IBM en Micron van Boise, Idaho, saam met ander maatskappye, slegs gehad het om die invloed van aandele-opsies te wys deur middel van 'n jaarlikse addendum in hul 10-K verslae met die Securities and Exchange Commission. Dit sal halfjaarlikse verander, as gevolg van nuwe reëls van die Financial Accounting Standards Board - die liggaam wat regeer rekeningkunde in die VSA - en die SEC. Alle openbare maatskappye sal moet begin aanmelding van die impak van aandele-opsies vir tydperke na Junie 15. Mark Loughridge, die finansiële hoof van IBM, het gesê tydens 'n konferensie-oproep laat Dinsdag dat IBM is van plan om die verslagdoening verandering te implementeer hierdie jaar, maar 'n onlangse duidelikheid oor die reël verander van die SEC het dit nodig om tans vorentoe te beweeg. IBM sal nou die impak direk in sy finansiële verslae wys. In 2004, sal voorraad opsies en voorraad wat aan werknemers toegestaan 55 sent het afgestamp van die maatskappy se per-aandeel verdienste van 4,93. IBM het gesê dat dit sal ook finansiële resultate van 2004 ten einde wil-vir-soos vergelykings voorsien. Loughridge gesê IBM sny sy opsies uitreiking na 'n 1 miljard 'n jaar impak op sy pensioen planne te versag. Ons is gefokus op die totale vergoeding koste: salaris, kontant, aandele en gesondheid en aftreevoordele, het hy gesê. Is herbalanseer wat vir alle vlakke, die verhoging van kontant en die vermindering van equity. Welcome om IBM Werknemer Nuus en skakels HighlightsmdashApril 2, 2016 Berlinger Morgenpost: IBM sal in Deutschland Hunderte Arbeitspltze streichen. Let wel: Die volgende is 'n masjien vertaling van Duits in Engels met vergunning van Google Translate. IBM beplan om honderde werkgeleenthede sny in Duitsland. Uittreksels: Die IT-groep IBM blykbaar beplan massiewe werk sny in Duitsland. Volgens die vakbond Verdi, is die Groep ingelig het gister oor die beplande vermindering van byna 1.000 werk teen Maart 2017. Dit was in 'n nuusbrief van Verdi aangekondig. Hoofsaaklik beïnvloed diens segmente. Die groep het die werkers verteenwoordigers uitgenooi om onderhandelinge vir 'n maatskaplike plan en balans van belange. In Hannover, moet 'n streek af te sluit met sowat 200 werknemers, het gesê 'n Verdi verteenwoordigers. Die Hanover verblyf, maar oor die algemeen bewaar. Vakbondlede verlede jaar gevrees reeds die werkverliese in die IT-groep in Duitsland. In daardie tyd was daar sprake van 2500 werkgeleenthede oor die volgende twee jaar. Met die nuwe aankondiging is nog nie duidelik dat dit nie 'n verdere werk sny sal kom, sê die Verdi verteenwoordigers. Nationwide, die Amerikaanse groep onlangs in diens oor 16.500 werknemers. 2009 was daar nog 21.100 werknemers. Op soek na Alpha: IBM Planne Berig meer losgelaat as sy Wolk MampA Spree voort. Deur Eric Jhonsa. Uittreksels: Verkrygings voortgaan soos klok by IBM. En dieselfde blykbaar geld vir losgelaat. Duitslande Berlyn Morning Post berig (met verwysing na plaaslike vakbond Verdi) IBM beplan om byna 1000 Duitse werk te sny deur Maart 2017 - die maatskappy het tans 16.500 werknemers in Duitsland, 'n daling van 21.100 in 2009. Die werk sny Daar word gesê dat verskeie dienste eenhede getref. Daarbenewens Facebook-groep Kyk IBM verslae 17 van Big Blues Amerikaanse tegnologie verkope van krag sal af gelê word om plek te maak vir nuwe quotOpen Bron posisies, quot maak en dat dit gehoor het 185 afleggings aangekondig vir Australië / Nieu-Seeland drie weke gelede. Die groep het ook berig 225, 160, en 900 werkers sal onderskeidelik af in Swede, Denemarke, en Duitsland gelê - die laaste deel blyk te back-up van die verslag Berlyn Morning poste. Verlede November, Wirtschaft berig IBM dink van die sny tot 3K Duitse werkgeleenthede oor die volgende twee jaar. In 'n sekere sin, die layoff verslae en vandag aankondiging met betrekking tot die verkryging van wolk sagteware raadgewende / implementering diensverskaffer Bluewolf (na bewering meer as 200m) gekoppel, aangesien elke verdere een deel van IBMs tweeledige strategie om sekulêre dalings vir groot gedeeltes van verreken sy op-perseel onderneming hardeware, sagteware, en dienste ops. Die eerste is om naby-termyn EPS hupstoot via werk sny, terugkoop, en (met die hulp van finansiële ingenieurswese) laer belastingkoerse. Die tweede is om 'n reeks van verkryging teiken hoë-groei tegnologie segmente (meer dikwels as nie verwant aan wolk dienste en / of ontleding) maak. Maar vir nou, IBMs tweeledige benadering isnt genoeg doen om verkope te hou en EPS groei positief: Inkomste het 9 j / j in 2015 ná aanpassing vir vervreemdings (dit het 1 as jy ook terug te draai forex), en VPA uit voortgesette ops gedaal 10-14,92. Meer pyn sal na verwagting in 2016, gevolg deur 'n stabilisering in 2017. Die Register (Verenigde Koninkryk): Die Berlynse Morning Post rug op Kyk IBM, met verwysing na die vakbond Verdi gesê sy is in onderhandelinge met IBM oor die afleggings, wat die sou wees eerste gedwing losgelaat IBMs gemaak in daardie land. Die ontslag sal getref IBM Duitslande Global Business Solutions, Bestuur en Business Support, en Besigheid en Technology Services. Kyk IBM sê die personeel sal laat gaan op 'n sosiaal aanvaarbare manier binne die volgende 12 maande. Dis in 'n skrille kontras met die huis mark, waar personeel wat skeidingspakkette het gekla is gesny om 'n enkele maand. IBM Duitsland het met 'n nou-bekende lyn, dat dit sal voortgaan verhuring van personeel met sleutel vaardighede, iets wat dit aan The Register vroeg in Maart, terwyl die bespreking van die pienk glip sy uitdeel in Amerika. Gekies leser kommentaar volg: Projek Solitaire: Ginni sal die enigste werknemer links wees. Van wat Ive gesien van hul vennootskap ooreenkomste dit lyk meer soos theyre suig geld uit die kontrak en om dit na ander afdelings binne IBM in 'n desperate poging om geld te maak en maak die ander afdelings verskyn meer suksesvol as wat hulle werklik is. Alle baie kort termyn goed en is geneig om op te blaas in hul gesigte na 'n paar meer jaar. Dink oor IBM vaardighede het jy al agtergekom dat elke keer as hulle betrokke raak jy eindig met 99 van die mense wat hulle stuur om diegene wat verband hou met die bestuur / metodologie en 1 wat Tegnies / mense wat eintlik iets wat 1 doen, die meeste is baie onervare. IBM is die gebruik van hierdie hoër betaalde (en ouer) werkers te werp. Wen-wen vir die aandeelprys. Kyk na die finansiële state jaar-tot-jaar en vergelyk van werknemers om besteding aan salarisse. (Trek C-vlak liggame en salarisse, die nooit gaan af). Gon is die toekoms Vir jare die IBM Verenigde Koninkryk is suig in gegradueerdes op hul grad program. Theyre (IBM) stoot baie nalatenskap geskoolde mense uit die deur, terwyl quotpulling in die futurequot. 'N goeie idee wat jy sou gedink het - egter baie gon is daar as 'n deur opener om die IT-bedryf, hulle nie meer IBM sien as 'n loopbaan, sien hulle IBM as 'n stepping stone na hul volgende posisie in Google, Amazon of soortgelyke. In 'n paar jaar sal IBM wees Ginny, haar getroue dissipels en wat deur gon. Nie 'n groot model. Via 'n onlangs ex-IBM Miskien is 'n goeie tyd om Domino / Notes einde van die lewe te maak Dis waarskynlik belastingaftrekbaar as liefdadigheid werk, wat as dit die lewens van talle duisende mense sal verbeter. Die senuwee: Big Blue-U: Het IBM verdien 'n Geen-bod, 70m kontrak met USC Deal laat USC om Innovista projek te voltooi, uit te kontrakteer IT. Deur Ron Aiken. Uittreksels: Met 'n rubber stempel stem van die raad van trustees en 'n ongekende vrystelling van die voormalige Begroting amp Raad van Beheer oor die Universiteit van Suid-Carolina in November 2014 omseil staat reg verkryging wanneer dit bekroon met 'n no-bie as 70 miljoen, 10-jaar kontrak met IBM. In ruil daarvoor het die maatskappy ooreengekom oor belangrike fasette van die Universitys IT-bedrywighede, insluitend die bestuur van sensitiewe student persoonlike en finansiële data te neem, huur 70 USC werknemers van die Universiteit betaalstaat, en miljoene dollars te neem oor 'n OneCarolina projek reeds oor begroting en agter skedule. Nou, twee jaar later, baie van die werknemers USC gestuur word na IBM weg en 'n groot deel vervang deur H-1B visum werkers uit Indië, en die OneCarolina projek waaroor IBM toesig gegee gaan voort om te ly aan die stam van die implementering van twee mededingende sagteware stelsels, te danke aan 'n mid-projek verkoper skakelaar wat op die terrein van tegniese ondersteuning vervreem, het gelei tot die afdanking van byna 40 konsultante en leierskapposisies en gestop die HR / betaalstaat programme in sy spore met geen bekendstelling datum nog op die kalender. 'N Voormalige werknemer Begroting en Raad van Beheer met kennis van die USC-IBM deal wat gevra het om anoniem te bly sê dat hy nie genoeg voordele sien vir die staat te regverdig ontduiking wet verkryging. Met net jong ervaring in die bestuur komplekse akademiese vennootskappe en 'n rooster van slegs twee skole (Michigan State en GVE) voor die USC deal, voormalige UTS werknemer Pinkster Ashley, wat een van die oorgeplaas vanaf USC om IBM werknemers was, het gesê dit is 'n geliefde deal vir Big Blue, want dit voeg geloofwaardigheid IBM desperaat probeer in 'n mark sy vasbeslote om te gaan. Op die vergadering waar ons vertel het ons twee weke om te besluit of ons wou gaan om te werk vir IBM of vind ander werk, (USC CIO) Bill Hogue begin die sessie gesê hoe eendag verlede jaar (2013), Pastides kom sy kantoor en gee hom 'n paar materiaal op IBM en sê vir Hogue, ek dink jy gaan soos hierdie. Hogue aan ons gesê: So wanneer die president van die Universiteit sê jy nou eers soos iets, jy sê: Ja, meneer en op hierdie punt, Hogue beduie 'n militêre saluut en jy gaan kyk na dit. Hy basies het aangedui dat jy doen wat jy vertel en leer om dit te hou. Ek is bly ek het uitgeklim toe ek dit gedoen. Ek voel sleg vir diegene wat kon nie. Theyre vas werk vir IBM nie uit eie keuse terwyl hy probeer om sagteware probleme met Oracle los en werk met tydelike werknemers H-1B uit Indië en konsultante wat in en uit te draai van verskeie verskaffers wanneer dit gebruik te word al behandel in die huis deur mense wat lief werk vir USC. Dis jammer. Gekies leser kommentaar volg: Probeer vra die USC werknemers wat oor hoe goed dit gaan verskuif. En die woord is, IBM verfrommeld die bod vir hierdie ding en doen twee dinge. Probeer om dit te laat werk op die rug van die werknemers USC en probeer om die werknemers USC sondebok vir die poging tot bedrog probeer om oor verslag werklike ure gewerk op die kontrak. 'N opvoedkundige instelling, vir ewig praat oor stam, wanneer hierdie genieë moet weet dat volgens die Amerikaanse Sensus, 75 van STEM kollege gegradueerdes nie beland om werk te vind in hul vakgebied, deels as gevolg van die misbruik van die H1B visum stelsel. Werk by USC moet gaan om hul eie gegradueerdes of ander Suid-Carolinians. Hulle beweer dat hulle studente op te voed in Comp Sci en ingenieurswese, neem hulle hul onderrig geld en hulle in staat stel om te rek tot studie lening skuld, en dan huur buitelandse werkers - Im wonder of hulle didnt dwing om hul H1B plaasvervangers op te lei soos hulle gedoen het by Disney . Ouers en alumni moet woedend Die wetgewer moet stap en dwing hulle om hul eie gegradueerdes in diens te neem. Dit is 'n ware immoreel / amorele klomp eduthugs loop dinge, praat uit een kant van hulle mond oor geen perke en dan weier om na binne te kyk vir werkers. Of eis kollege grade vir poste wat 26k per jaar betaal. Wanneer die IBM aankondiging het uitgekom, is dit beskryf as 'n quotgreat geleentheid vir die Universiteit en sy employeesquot, maar daardie werknemers, van wie verskeie 20 van die beste jare van hulle lewens aan die Universiteit gegee het, is in plaas ingelig met koue wettigheid dat hul opsies was om af te tree (indien in aanmerking kom), neem 'n 1 jaar quottime beperk met die moontlikheid van hirequot posisie met IBM, of beëindig word. Bill Hogue het 'n verstik-up toespraak, waarin quotYou sal altyd deel van die Universiteit familyquot wees, maar 'n jaar later, van die oorspronklike 59 dat hierdie quotgreat opportunityquot gegee, meer as 80 is nie meer in diens met óf die Universiteit of IBM. Dit voel meer soos die Universiteit het sy quotfamilyquot en vas hulle in 'n ouetehuis, sodat dit sleg tjeks af van hul sosiale sekerheid kon skryf. Dit is 'n absolute misdaad en 'n skande. Gekies kommentaar van die Kyk IBM Facebook-blad met betrekking tot hierdie artikel volg: julle vaders IBM. Meer soos 'n japtrap Lube franchise. Soortgelyke probleme met die staat van Texas kontrak. Op 'n tyd in die verlede, wou IBM bestuur my om te werk aan ontsteld projekte. Nee dankie. Noem my nie verbaas nie. Aangesien die manier IBM heeltemal blaas staatskontrakte regoor die land, en belowe veel en die lewering van klein, die feit dat hulle shafted USC nie die geval my verras in die minste. Hoekom is ek nie verbaas Zero aanspreeklikheid en niemand sal kry van diefstal aangekla. Amazing. Maar laat ek 'n voltydse werker praat of trek die verkeerde manier of praat op die verkeerde manier, ek is gelukkig om nog weer werk, ooit. Japan Times: IBM Japan verloor regsgeding oor foutiewe ontslag. Deur Shusuke Murai. Uittreksels: Die Tokyo District Court gister nietig die afvuur van vyf werknemers deur IBM Japan Ltd en het beveel dat die maatskappy om hul verlore salarisse te betaal. Die voormalige werknemers het gesê hulle is afgevuur tussen Julie 2012 en Junie 2013 sonder voldoende kennis of behoorlike redes. In sy uitspraak, voorsittende regter Toru Yoshida het gesê die maatskappy het geen geldige redes vir die afvuur van die vyf eisers en het 'n misbruik van mag verbind. Alhoewel daar was eintlik 'n paar tekens van afname in hul werkprestasie, hulle sterk genoeg is om te regverdig vuur omdat hulle bekwaam genoeg is om hul werk voort te sit was nog werent, het die regter gesê. Die eisers beweer dat hulle skielik deur hul base ingeroep en oorhandig net een of twee weke beëindiging kennisgewing as gevolg van swak prestasie .. Gee so 'n kort kennisgewing is eerder algemeen by buitelandse maatskappye, maar die arbeidstandaarde wet bepaal dat werkgewers moet gee ten minste 30 dae kennis voor ontslag of betaal die pad gesteek werknemer die ekwivalent van 30 dae salaris of groter. Ek glo die regerende hierdie tyd was epog-up wat die hof 'n rem op haastige VS-styl layoff prosedures sit, Yosuke Minaguchi, 'n prokureur vir die eisers, het gesê op 'n nuuskonferensie ná die uitspraak. Die eisers beweer ook dat IBM Japan gerig veral vakbondlede om die vakbonde mag ondermyn nie, maar die hof verwerp hierdie. IBM Japan het gesê in 'n verklaring Maandag was dit uiters jammer sy eis nie deur die hof erken, en het gesê dit sal besluit oor die volgende plan van aksie nadat noukeurig ondersoek na die beslissing. Gekies leser kommentaar van die Kyk IBM Facebook-blad volg: Stel jou voor dat IBM Amerikaanse moes net veroorsaak wanneer die afvuur van elke Amerikaanse werknemer hulle quotlaid offquot. Jy hoef nie meer van hierdie quotyou is 'n groot werker, maar ons is herbalanseer om ons needsquot Bull ontmoet. Fassinerende. Baie ander kultuur, waar ek dink werk is nog steeds beskou as 'n leeftyd besluit. quotFired. quot Yup. Dis wat gebeur hier ook. quotthey is afgevuur sonder. behoorlike reasonsquot. Interessant. Ek wonder of al die 5K Mei 2009 afgedank is hulle 'n behoorlike rede O ja, en sien hoe die Japanse Times gebruik die woord geklap en nie die korporatiewe eufemismes van gelê af of hulpbron verminder of verklein of hulpbron persoon opgetree Ek, Cringely: Is IBM skuldig ouderdom diskriminasie Deel een. Deur Robert X Cringely. Uittreksels: Is IBM skuldig aan ouderdom diskriminasie in sy onlangse groot layoff van VS werkers Om eerlik te wees ek weet nie. Maar ek weet hoe om uit te vind, en dit is deel een van daardie proses. Deel twee sal volg op Vrydag. Hier is wat ek nodig het om te doen. As jy 'n Amerikaanse IBMer die ouderdom van 40 jaar of ouer wat deel is van die huidige Resource Action jy die reg kragtens artikel 201 het, onder Afdeling H van die Wet op ouer werknemers Voordeel Beskerming van 1990 (OWBPA) om inligting aan te vra van IBM waarop werknemers betrokke was in die RA en hul ouderdomme en wat werknemers nie gekies en hul ouderdomme. Vinnige soos 'n hasie, vra jou bestuurder om jou hierdie inligting wat hulle deur die wet vereis word om te doen. Dan, natuurlik, kan jy anoniem deel hierdie inligting met my. Sodra ons 'n gevoel van die omvang en ouderdomsverspreiding van hierdie layoff sal ek deel twee publiseer. Gekies leser kommentaar volg: IBM het 'n manier om hierdie twee jaar gelede: www. ctemploymentlawblog / 2014/05 / artikels / het-IBM-gevind-'n-manier-om-die-owbpa-en-moet-ander-volg / Kort weergawe: hulle sal hierdie inligting slegs indien die werknemer dring aan op arbitrasie, op watter punt hulle die data sal verskaf om die skeidsregter, nie jou te voorsien. As Im nie vergis, neem die arbitrasie pad ook heeltemal diskwalifiseer jy uit die skeiding pakket, sodat jy met niks. Dit is nie 'n groot pakket, maar dit is beter as niks, whos gaan doen wat goed, bestudeer ek hierdie onderwerp, net 'n bietjie in my eerste jaar in die wet skool, maar dit was 13 jaar gelede. Tog, kan nie die werkgewer gebruik hul bedingingsmag voordeel om 'n reeds bestaande reg wegneem. Die probleem met die stryd teen dit is wat jy aan te meld 'n prokureur om hierdie vir julle stry. 'N Nota aan almal wat reeds weet nie, maar reg pas is die sport van konings. Ons lees 'n boek genaamd Die proses is die straf. IBM amp Donald Trump kan 'n hofsaak te dien elke keer as hulle getuig. Maar die meeste mense is stukkend gebreek in die proses. So, as jy kry afgedank jy selde in 'n posisie om 'n hofsaak te dien. Nou 'n paar prokureurs sal dit op 'n gebeurlikheidsplan basis, en miskien met 'n berugte teenstander soos IBM hulle kan. Maar IBM is sekerlik toe op mense wat hul werk verloor Arent gaan wees in 'n posisie sterk genoeg is om 'n hofsaak te dien. Daar is dalk 'n man wat daar werk, wat dit doen, want hy is lief vir dit, nie omdat hy die geld nodig het en kan dien, maar die meeste mense gewoond wees. Soos Bernie Sanders sê, is die spel getuig. Eintlik dink ek George Carlin het gesê dit nog beter. Dit is 'n klub en jy nie daarin. Toe ek Rad was in 2003, deel van die pakket wat ek ontvang het was 'n lys van elke persoon in die RA, deur posisie, plek, en ouderdom (name is nie ingesluit.) Waarskynlik was dit om te wys dat daar geen diskriminasie, selfs alhoewel selfs dan is dit blyk te wees nie ooreen met die mense oor 40. Ek het daarin geslaag om daardie RA ontsnap en bly met IBM, en het sedertdien gelede was met die maatskappy, vir 'n totaal van 17 jaar en talle RAs. Several jaar, IBM gestop gee uit die posisie, plek, en ouderdom inligting, met verwysing na die privaatheid kommer (ja reg.) Ek sal sê dat gebaseer op my waarnemings, dit lyk asof hulle om te gaan na die mense nader aftree-ouderdom (want as hulle dit so kan noem 'n aftree, nie die geval is dit soos tel 'n layoff) en diegene wat die werk van die huis of in kleiner plekke (sodat die WAARSKU Wet isnt veroorsaak in die VSA) Kyk IBM: Aanvanklike opname resultate van 2 Maart RA. Redakteurs nota: Opname resultate vir die volgende vrae gegee word vertoon in grafiese formaat: Was jy af in die onlangse (2 Maart of daar omtrent) quotResource Actionquot by IBM Dink jy dat ouderdom diskriminasie was 'n faktor in gelê jou geraak Wat was jou prestasie-oorsig gradering vir 2015 As jy 'n quot3quot of laer ontvang, hoe geregverdig was dit na jou mening was jy vervang deur 'n H1B visum houer, 'n kontrakteur, of was jou werk buitenshuis Uitgesoekte kommentaar op die Kyk IBM Facebook-blad met betrekking tot hierdie opname volg: Hele maatskappy is 'n skande. Gewerk vir IBM in Tulsa en bestuur was 'n grap. 1 lynbestuurders en op tot. Bly gratis vir 8 jaar te wees van daar af. Niks nuuts hier, het IBM doen quotage diskriminasie quot vir 'n baie lang tyd. Dit is aan die gang sedert pad terug in 2000 dalk langer en mis die behandeling van die werkers te gehad het om die plaasvervangers op te lei in Indië toe die werk gekry het om dit te. Ek is bly om te loop weg nou terwyl ek kan nog steeds loop. Ek het gevra om te gaan met hierdie layoff omdat ek moeg van die BS het en hulle voortdurend wegneem my voordele jaar na jaar. Ek hoop hulle oorleef totdat ek Medicare ouderdom bereik om te bly op hul gesondheidsorg dan hoop ek hulle gaan quotbelly upquot met regsgedinge teen die wazzoo teen die top-offisiere en raad. Wat pla my die meeste soos ek laat op my eie terme is wat ons vertel aan die begin van die jaar geen verhogings of bonus. Die bestuurders is nie ingesluit nie. Ja ek in my boonste 50s. Ouderdom diskriminasie gaan terug na 1992 Sodra Gerstner aangekom, HR het 'n instrument vir diskriminasie. Kyk IBM Facebook-blad. Uitgesoekte poste volg: Kyk IBM Kyk IBM is hoor dat meer Amerikaanse werk sny sal plaasvind aan die einde van Maart en Junie / Julie. Verwag sny elke kwartaal. Soos altyd hierdie webwerf ingelig en opgedateer. Tyd vir die Big Blue Griep wêreldwyd. Baie hartseer, want dit is duidelik ver verby die dooie gewig en sny in 'n paar baie goeie mense nou. Cant vertel jy hoeveel mense in ongeloof en wat hul kommentaar was toe hulle hoor dat dit gebeur het na my toe. En bestuur. is deur en groot. heeltemal beskerm. Stel jou voor. streef na 'n bestuurder wees net sodat jy kan beskerm teen wat Raed. Kyk IBM: Hoor dat die volgende snitte laer bestuur sowel as werkers sal teiken. Ek kan nie glo dat Im sê dit, maar IBM het 'n paar goeie mense in lyn bestuursposte. My hoop is dat hulle is in staat om die koring te skei van die kaf. Uit my ervaring, die goeies is al hoe minder soos die bestuurspanne het meer polities gemotiveer en minder werknemer-georiënteerde. Die Peter Principle in volle blom. Kyk IBM: Dit net in vir die VSA: Bestuurder HR opleiding vandag gedoen vir identifikasie. Name te danke aan HR deur die 11de. Ongeveer 15 van analytics, 30 van kognitiewe tegnologie verkope bewerkstellig. Dieselfde pakket soos voorheen, 90 dae kennisgewing van 30 dae comp. Ek wonder of enige van hierdie is van maatskappye wat ons in die laaste jaar of so verkry, of as dit is nalatenskap blou. Die direksie en boonste vlak bestuurders sal baie goed in 2016. As jy Rad gewees doen, kontak Sara Blackwell by: theblackwellfirm / of protectusworkers. org/. Sara sal jou skeidingspakket te hersien teen geen koste. Sara is tans besig om met Disney en Abbott Lab werknemers sowel. Saras telefoonnommer is: 941-961-3046 E-pos: saratheblackwellfirm Respek vir die individu - Tom Watson, Jr, wanneer IBM was 'n groot maatskappy. IBM basiese oortuigings gesterf die dag LVG is in beheer geplaas. Sy al gedryf deur suiwer hebsug van die top-down. Ek wonder hoeveel geld hulle nodig het om gelukkig te wees. Gedink analytics en kognitiewe veronderstel was om groei-areas meer spykers in die kis van 'n maatskappy wat op 'n tyd was kop en skouers bo die hele res. Hulle uitverkoop aan die bysiende aantrekkingskrag van die voortsetting van fiskale statistieke oor hul kern gewete. Kyk IBM Kyk IBM het 'n wenk oor moontlike werk sny by IBM Toronto en Markham vandag 31/03 ontvang. Asseblief my boodskap inligting of bevestiging as jy wil om anoniem te bly. UPDATE: Aan woord wat werknemers is in kennis gestel en huis toe gestuur. Verslae van een op een geskeduleer. Toronto, Markham, Ottawa, Winnipeg en Montreal. Kyk IBM: Posted in tydlyn: Was 12 in ons span in Montreal. 3 Permanents en 9 kontrakteurs. Ons het ons quotmeetingquot Donderdagoggend wat ons span lei het. Deur die gebruik van hierdie webwerf, stem jy in om die Algemene Diens. Privaatheidsbeleid en Koekie Beleid. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. SP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones Company, Inc. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Real-time laaste veiling data voorsien deur NASDAQ. Meer inligting oor NASDAQ verhandel simbole en hul huidige finansiële status. Intraday data 15 minute vertraag vir Nasdaq, en 20 minute vir ander ruil. SP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. MarketWatch Top Stories
No comments:
Post a Comment